2024年3月3日晚，跨境劳动合规CEC研习工作坊暨公益写作计划（以下简称“CEC研习营”）第二次主题分享成功举办。本次分享由云顶国际平台游戏官网司法研究所王倩教授讲授“我国ESG体系中的员工权益保护”，约40名研习营学员参加。跨境劳动合规CEC主理人、编辑部主编罗凯天博士主持了本次活动。
ESG是近年来金融市场流行起来的投资策略，其主要通过评估企业在可持续发展、履行社会责任和公司治理等方面的贡献，观测企业的ESG绩效，考察公司内部发展状况。ESG中S（social）部分的员工权益保护目前尚未获得国内学者的广泛关注，但与跨境劳动合规密切相关，本次分享围绕此问题展开。
王倩教授首先从作为CSR升级版的ESG的角度入手，讲解了CSR体系与ESG体系的区别，引入ESG体系的概念、优势和兴起。同时，谈及了目前劳动法学界对于ESG体系的讨论。
在前述基础上，王倩教授对ESG体系中员工权益保护的力量基础和现实意义进行了详细阐述，介绍了经济学界的利益相关者理论和团队生产理论，论证其对于ESG中员工权益保护方面的理论支撑，并举例说明了ESG体系对于员工在促进和谐劳动关系、应对老龄化挑战等方面的重要作用。
王倩教授通过对ESG体系中员工权益保护的功能定位的解读，强调了ESG的理念是“义利并举”，要避免“企业办社会”的陷阱，在企业承担社会义务的过程中注重尺度问题。随后，王倩教授对于如何推进ESG与完善劳动法制的关系以及推进ESG与集体协商、民主管理的关系进行了阐述。
最后，王倩教授对ESG体系中员工权益保护的机制提出具体建议，涉及“员工”范围的界定、信息披露制度的完善等若干方面内容。
分享结束后，学员们就企业社会责任、ESG信息披露制度等研究热点问题踊跃提问，王倩教授均给予了耐心细致的回答。
最后，罗凯天博士对王倩教授的分享表达了感谢，并谈及自己的感受，特别是ESG中劳工问题对于跨境企业的影响。同时，提示学员认真学习王倩教授研究问题的方法及案例素材渠道。本次活动圆满结束。
